从刘邦和曹操的对比,我明白了领导人的一个重要品质。

看历史,往往少不了比较,各种历史人物之间的比较。

前两天就在知乎上看到一个问题,大致是曹操比起刘邦怎么样。

当然,下面的回答大多数调侃的语气,说曹操肯定比不上刘邦,刘邦统一天下只用了七年。而曹操用了34年才统一北方。


【资料图】

但论起个人能力,比如文学水平、军事能力,管理水平,等等,刘邦也比不上曹操。但刘邦的成就却比曹操大得多。

那刘邦比起曹操,强在哪个地方呢?今天就试着谈谈这个问题。

在回答这个问题之前,我要先让刘邦和另外一个人进行对比。

在曹操之前,刘邦之后,还有一个人的个人能力很强,军事能力出众,完成了全国的统一,这个人就是汉光武帝刘秀。

在刘秀还没有统一全国之前,有个叫隗嚣的人举棋不定,不知道是否应该投降刘秀,就派遣马援去刘秀那考察考察。

马援回来之后,隗嚣也问了一个与今天讨论主题类似的问题,他问马援道:“你认为,刘秀比起刘邦怎么样呢?”

马援回答道:“刘秀不如刘邦。刘邦无可无不可,而刘秀喜欢管理具体事务,一举一动都要符合节度,而且不喜欢喝酒。”

隗嚣听到后,说道:“照你这样说,他反而比刘邦还要强。”

最开始我看到这个对话的时候,也是有这个感觉,马援这句评价,明贬暗褒,劝隗嚣赶快投降。但现在想来却不是这样,马援点出了刘邦高出后面其他领导者的一个能力。

身为领导者,有很强的能力好呢?还是没有能力好。

刘秀当然是那种有很强能力的人,因为在马援的描述中,他会去管理具体的事物,最后能够统一全国,说明管理的还算不错。

但是刘邦呢?这些具体的事物就交给别人去做了。

有一种领导人,他自己的能力不如身边的人,但他知道,所以他积极纳言,听取底下人的意见。

但也有另外一种领导人,他的能力很强,所以在底下人办事的时候,总是会不满意,想着自己插手,把事情办好。

刘邦就是第一种领导人,而刘秀就是第二种领导人。也正是如此,刘邦对于问题,常常会询问自己身边的人看法,而刘秀则常常插手手下人的事情。

但问题是,哪一种领导人可以更好地带动团队的发展呢?

张居正说,

而这就是刘邦比其他领导人高出太多的地方,他可以充分发挥底下人的智慧。

这一点刘秀不如刘邦,所以马援认为刘秀不如刘邦。

曹操就更不如说了,能力比不过刘秀,用人比不过刘邦。

一个人领导人知道的太多,懂得太多,往往就看不上底下人做的事情,就会想着亲自动手。

而领导人一动手,那底下的人会怎么办?只能看着领导办事。而看着领导做事,就没人会主动发挥自己的智慧了。

但是一个人哪能办完所有的事情,等他忙到忙不过来的时候,团队就很难进一步发展了。

这也是很多小公司发展到瓶颈的原因,大老板不愿意放权,不愿意让手下人的人独立去做事情,自己忙不过来,不就是只能发展停滞了。

对于领导人来说,个人能力不行未必是件不好的事情。因为这样意味着他更可能积极听取别人的意见,创造出一个更有前景的团队。

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