首钢科技与管理创新大会召开
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总结部署创新工作，表彰首钢科学技术、管理创新成果，张功焰等集团领导为获奖项目代表颁奖，赵民革作讲话
2月20日，首钢科技与管理创新大会召开，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实集团“两会”工作部署，动员广大干部职工以更加奋发有为的精神状态大力推进创新工作，夯实首钢高质量发展基础，加快打造企业核心竞争力。集团领导张功焰、赵民革、邱银富、王洪军、满志德、王世忠、胡雄光、梁捷、王建伟、王涛、刘建辉、贾向刚参加会议。
赵民革代表集团党委和集团公司，向受到表彰的团队和个人表示热烈祝贺，对大家为推动首钢改革发展所付出的辛勤劳动表示衷心感谢。
赵民革强调，要在全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神上下功夫，深入贯彻落实国家和北京市的各项工作要求，进一步推进首钢创新工作。要从提升企业核心竞争力的高度，充分认识创新工作的重要性、紧迫性，坚持目标导向、问题导向、结果导向，大力营造讲技术、重管理的浓厚氛围，进一步激发企业创新活力，推动效率效益不断改善，为实现全年目标任务、打好高质量发展基础收官战提供强大动力。
赵民革围绕科技创新、管理创新、科技人才队伍建设三个方面进行了深刻阐述，提出明确要求。
第一，要切实加快科技创新步伐，让创新的动能更加澎湃，为巩固比较竞争优势提供强大动力。推动技术领先成为首钢核心竞争力，就是要以科技创新引领全面创新，让科技创新这个“关键变量”成为推动首钢高质量发展、迈向世界一流大型企业集团的“最大增量”。一是要围绕满足客户需求深化科技创新。要继续坚持以效益为中心优化产品结构，在行业竞争中定义高端领先产品，在需求侧的增长中定义特色产品，把“锻造长板”作为主攻方向，用高质量的供给破解需求侧出现的问题，把“高端”“领先”“特色”体现在市场占有率上、体现在创效上。要在做实细分市场、增强制造能力、提升服务水平上下功夫，扎实推进产品结构调整，发挥自身流程优势，积极破解产线、产品的工艺技术瓶颈，大力推动专线化生产。要坚持把“客户满意”作为评价服务质量的唯一标准，以产业链头部企业的满意度去定义服务能力，敞开胸怀拥抱他们更苛刻的需求，把提高服务能力体现在用户的满意率上。二是要围绕绿色制造深化科技创新。要以“双碳”工作方案为抓手，加快推进从投资治理向精细化管理转变、从超低排放向“双碳”管理转变，追求极致能效，努力走出一条具有首钢特色的碳排放路径。要积极开展前沿技术研发，稳步推进低碳新技术的开发及应用，抢抓绿色发展机遇，拓展新业务、创造新价值。三是要围绕发挥平台作用深化科技创新。要发挥好“一院多中心”的主导作用，促进创新链条有机衔接、创新能力不断增强；发挥好联合研发平台作用，加快推进科技成果转化，提升从研发到应用的整体效能；发挥好产研销平台和铁前一体化平台作用，加快科技创新步伐，继续打造“五大优势”。
第二，要切实加大管理创新力度，让创新的活力持续迸发，为提升经营质量提供有力支撑。坚持科技创新与管理创新“双轮驱动”，是首钢多年来形成的光荣传统，必须长期坚持下去。推进管理创新工作，要坚持与技术创新相结合、与打好高质量发展基础收官战相结合、与解决重点难点问题相结合，推动企业经营质量持续提升。一是要深化对标提升。要真正把对标作为发现问题、解决问题和市场化评价的过程。要坚持对标先进企业，持续完善对标指标体系，深入推进专项对标，真正找到持续改进的方向，把对标工作做得更细、更深、更实。二是要大力提高劳动效率。要进一步拓宽思路、创新方法，在精简组织机构压缩管理层级、优化劳动组织方式、推进数字化转型上下功夫，实现劳动效率稳步提高。三是要积极探索商业模式创新。要加强学习、拓宽视野，深化供销模式、产业发展方式和产融结合方式的创新，跟上行业发展步伐。
第三，要切实加强科技人才队伍建设，让创新的基因赓续传承，为打造世界一流大型企业集团奠定人才基础。一是要进一步发挥科技领军人才示范带动作用。全体首钢科学家、各级技术专家、各级科技领军人才要初心不改、再接再厉，多出科研成果，继续引领首钢科技创新和技术进步，同时做好“传帮带”工作，多培养科技创新接班人。各单位要为科技领军人才创造更好工作条件、提供更多工作支持。二是要加快健全科技人才成长通道。各单位要进一步健全科技人才成长通道和激励机制，有效引导科技人员成长成才，进一步营造尊重科技、珍爱人才的浓厚氛围。三是要加大科技人才培养力度。培养科技人才是一项系统工程，既要用好“一院多中心”、联合实验室等平台，更要注重在基层一线培养锻炼。各单位要为科技人才成长营造良好的条件、环境和氛围，要敢于给他们多压担子，敢于让他们挑大梁。各级领导既要当好伯乐，善于在产线上和市场上发现优秀人才；又要当好“后勤部长”，帮助他们解决后顾之忧。要把好入口关，做好应届高校毕业生招聘的有关工作，不断夯实高质量发展人才基础。
邱银富宣读《首钢集团有限公司关于表彰2022年度首钢科学技术奖和第二十四届首钢管理创新成果奖的决定》。
